Concorso riservato precari, Valditara: Si svolgerà in estate, circa 25mila posti. Non sarà una sanatoria

Il Ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, in un’intervista al Corriere della Sera, ha dichiarato che non ci sarà una sanatoria per la mancanza di insegnanti nelle cattedre per settembre.

Invece, come previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (Pnrr), verrà svolta una selezione per i precari con tre anni di anzianità o che hanno accumulato 24 crediti Cfu, che copriranno circa 25mila posti.

Il Ministro Valditara ha inoltre affermato di essere impegnato in una collaborazione con i sindacati per elaborare un piano straordinario di reclutamento al di fuori del Pnrr. Tuttavia, non ha anticipato soluzioni che non siano ancora state discusse. Piuttosto, sottilinea Valditara, si investirà soprattutto sul sostegno.

Concorsi riservati per i precari

Il ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, parla della procedura concorsuale per i docenti con almeno 3 anni di servizio e in possesso dei 24 CFU: per loro si prevede un concorso riservato, con le modalità di accesso ancora da definire. Non sarebbe, però, una procedura concorsuale una tantum: ne sarebbe prevista un’altra anche per il prossimo anno scolastico (dunque nel 2024). In questo caso potranno partecipare quelli che abbiano conseguito almeno 30 CFU dei 60 previsti con il nuovo percorso così come previsto dal PNRR e dalla riforma del reclutamento portata avanti dall’ex ministro dell’Istruzione, Patrizio Bianchi (il DL 36/2022 prevede un percorso universitario e accademico di formazione iniziale e abilitazione dei docenti di posto comune, compresi gli insegnanti tecnico-pratici, delle scuole secondarie di I e II grado durante il quale bisogna acquisire 60 CFU).

Cosa prevede il PNRR

Il quadro del reclutamento dei docenti nella scuola statale, previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), è costituito da due principali percorsi abilitanti da 60 CFU, che comprendono una prova scritta e una lezione simulata. La prova scritta consiste in un’analisi critica del tirocinio scolastico effettuato durante il percorso formativo.

Per accedere al concorso, è possibile soddisfare uno dei seguenti requisiti: abilitazione o almeno 3 anni di servizio nella scuola statale negli ultimi 5 anni, di cui almeno 1 nella classe di concorso in questione. Coloro che partecipano al concorso con l’abilitazione e lo vincono verranno assunti a tempo indeterminato. Chi partecipa senza abilitazione, ma con il requisito di servizio, sottoscriverà un contratto annuale di supplenza (31 agosto), durante il quale dovrà completare un percorso formativo da 30 CFU. In caso di esito positivo, avrà diritto all’assunzione a tempo indeterminato.

Una volta sottoscritto il contratto a tempo indeterminato, il docente dovrà sostenere un periodo di prova con un test finale, come previsto dal DM 226/2022. In caso di esito positivo, verrà definitivamente confermato in ruolo.

Inoltre, c’è una fase transitoria valida fino al 31 dicembre 2024, che prevede l’attivazione di percorsi formativi da 30 CFU per l’accesso ai concorsi fino alla fine del 2024 o l’accesso con 24 CFU, acquisiti entro il 31 ottobre 2022. Anche in questo caso, per i vincitori del concorso è prevista la sottoscrizione di un contratto annuale (31 agosto), il completamento di un percorso formativo da 30 CFU e, in caso di esito positivo, l’assunzione a tempo indeterminato.

Inoltre, sono previsti corsi da 30 CFU per docenti già abilitati in altre classi di concorso o gradi, nonché per docenti specializzati e assunti su sostegno, ma privi di abilitazione nella disciplina.