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Il congedo è fruibile dai due mesi precedenti la data presunta del parto fino ai cinque mesi successivi alla nascita.
La norma “invita” (ma non obbliga) a fruire del congedo in relazione all’evento nascita, sulla base della data presunta del parto.
Adozioni e affidamenti
- Adozione Nazionale: i periodi di astensione dal lavoro possono essere fruiti dopo …
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