Disney, la nuova linea del boss Bob Iger sullo smart working: si torna in ufficio 4 giorni su 5

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multinazionali

di Redazione Economia10 gen 2023

Disney, la nuova linea sullo smart working del boss Bob Iger: si torna in ufficio quattro giorni alla settimana Bob Iger, ceo di The Walt Disney Company

Smart working, Topolino fa marcia indietro (parziale). Bob Iger, l’amministratore delegato della Disney, ha chiesto ai lavoratori ibridi del gruppo americano — quelli che stanno lavorando da casa — di tornare in ufficio per quattro giorni alla settimana, a partire da marzo. Lo segnala la Bbc che sottolinea come questo annuncio arrivi dopo appena due mesi dal ritorno shock di Iger in Disney. Il manager infatti, storica guida della Disney per 15 anni, rientrato lo scorso novembre dopo meno di un anno dall’essersene andato(ha preso il posto di Bob Chapek che era stato nominato nel febbraio del 2020). Aveva, fra l’altro, dichiarato nel gennaio 2022 al New York Times che l’ipotesi di un suo possibile ritorno era ridicola.

Ora chiede anche il ritorno (in ufficio) dei dipendenti dal luned al gioved. E dichiara: Niente pu sostituire la capacit di connettere, osservare e creare con i colleghi che viene dall’essere fisicamente insieme, n l’opportunit di crescere professionalmente imparando dai capi e dai mentori. Credo che lavorare insieme in presenza favorisca la creativit del gruppo, la cultura e le carriere dei nostri dipendenti.L’azienda in novembre, sotto la guida dell’ex ceo Bob Chapek, aveva annunciato possibili tagli al personale dopo una trimestrale in perdita per 1,5 miliardi.

La decisione della Disney di far rientrare i lavoratori in ufficio dallo smart working, sottolinea la Bbc, fa seguito agli annunci simili di Snap, Tesla e Uber. E di Apple che ha chiesto il lavoro in presenza per tre giorni alla settimana. Si aggiunge Elon Musk, il neo-proprietario di Twitter, che ha ordinato il rientro in ufficio per 40 ore alla settimana.

Invece in Italia si segnalano i casi recenti di Intesa, Tim e Generali, che con canoni diversi hanno scelto di introdurre lo smart working, anche per risparmiare sull’energia. Intesa ha deciso di lasciare il venerd libero ai dipendenti in cambio di pi ore lavorate nel resto della settimana, Generali ha raggiunto un’intesa con i sindacati indicando il lavoro da casa al venerd come via preferenziale, Tim ha avviato una sperimentazione fino al febbraio 2024 con alcuni giorni lavorativi in sede e altri da remoto per i 32 mila dipendenti.