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Ai sensi del dell’art. 18 del CCNL 2006-09 e della C.M. n.15/2011 può essere collocato in congedo straordinario tutto il personale assunto a tempo indeterminato e determinato. Quest’ultimo purché abbia un contratto al 30/6 o 31/8 (il congedo è concesso limitatamente alla durata dell’incarico).
Pertanto, non possono fruire della …
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