Esselunga assume: 400 tra commessi e addetti alla vendite, i profili più cercati

Spread the love

Assunzioni

di Irene Consigliere21 feb 2023

Esselunga assume 400 persone, commessi e addetti alla vendite: ecco i profili più cercati

Lavorare in Esselunga l’ambizione di molti ragazzi neodiplomati o neolaureati. La realt della grande distribuzione, che fattura 8,5 miliardi ed tra le pi grandi in Italia, apre nel corso dell’anno diversi career day. Al momento c’ tempo fino a domenica 26 febbraio per inviare le candidature per partecipare al job day virtuale che si terr il prossimo 8 marzo interamente online, per essere inseriti in uno dei tanti supermarket della regione Lombardia. Da quando iniziato ufficialmente il recruiting, sono arrivate numerose candidature, prevalentemente da diplomati all’istituto alberghiero e in altri istituti tecnici, anche da liceali e neolaureati.

I profili richiesti

Quanti e quali sono i profili richiesti? Le opportunit sono 400 per allievi responsabili, addetti alle vendite e specialisti nei reparti freschi che devono avere un diploma di scuola superiore come requisito base. Non sono richieste particolari esperienze e le posizioni non sono solo destinate ai candidati pi giovani. Per partecipare necessario registrarsi al sito nella sezione eventi. I candidati in linea con i requisiti riceveranno una mail e un sms con le indicazioni per proseguire l’iter di selezione che si svolger attraverso video-presentazioni e video-colloqui con i recruiter del Talent Acquisition Center di Esselunga. L’obiettivo dell’azienda di potenziare l’organico presente nei negozi delle province di Milano, Bergamo, Como, Cremona, Lecco, Mantova, Monza e Brianza, Pavia e Varese.

La formazione sul campo

L’allievo responsabile dovr seguire un percorso di crescita professionale che lo porter a raggiungere ruoli di responsabilit all’interno dei negozi. Il progetto formativo prevede che acquisisca gli strumenti necessari per la gestione autonoma ed efficace dei reparti, alternando la formazione sul campo con attivit in aula. I neoassunti saranno inseriti immediatamente in negozio dove, attraverso la Scuola dei Mestieri Esselunga, apprenderanno il funzionamento dei reparti e della lavorazione dei prodotti. Gli addetti alla vendita e gli specialisti di mestiere verranno introdotti in uno specifico reparto del punto vendita per occuparsi del corretto posizionamento e rifornimento dei prodotti e dell’assistenza alla clientela. Nei reparti freschi (gastronomia, macelleria, panetteria, pescheria) invece si occuperanno della lavorazione e trasformazione delle materie prime. Anche in questo caso l’apprendimento avviene sul campo in affiancamento e in aula. Il processo di selezione ora avviene con l’utilizzo di tecnologie innovative e un sistema di video-presentazione del candidato che sostituisce il vecchio curriculum cartaceo per una maggiore sostenibilit e per dare l’opportunit a pi candidati di presentarsi.

Iscriviti alle newsletter di L’Economia

Whatever it Takes di Federico Fubini
Le sfide per l’economia e i mercati in un mondo instabile