Non è una Silicon Valley per donne, laddio di Susan Wojcicki alla guida di YouTube

di Viviana Mazza

l’ennesima fine di una leadership femminile nella culla della tecnologia americana. L’anno scorso la stessa sorte era toccata a Sheryl Sandberg

DALLA NOSTRA CORRISPONDENTE
NEW YORK – Si dimessa Susan Wojcicki, dopo 25 anni a Google e nove come amministratrice delegata di YouTube. l’ennesima recente uscita di scena di una donna ai vertici, che contribuisce ad allargare il gender gap della Silicon Valley.

Fu nel garage di Wojcicki che Larry Page e Sergei Brin idearono il loro motore di ricerca. Ha aiutato a concepire e sviluppare il mercato della pubblicit, ora dominante, di Google. Sotto la sua guida i ricavi di YouTube hanno raggiunto i 29 miliardi di dollari e gli utenti sono arrivati a 2 miliardi e mezzo. Il suo nome era stato ventilato come possibile futura ad di Google: ora improbabile. A 54 anni, Wojcicki ha annunciato che lascer il posto per motivi personali, parlando di un nuovo capitolo, con al centro la famiglia (ha cinque figli), la sua salute e progetti che la appassionano. Una sua ex dipendente scrive su LinkedIn che, appena tornata dalla maternit tra solitudine e sensi di colpa, le chiese consiglio e la risposta la aiut: Non devi essere grandiosa in tutto, ma solo brava quanto basta.

La notizia ha provocato sui social un’ondata di commenti, sia di elogio per una pioniera che di preoccupazione da parte delle donne che lavorano nel settore. Wojcicki l’ennesima donna a lasciare i vertici di Big Tech negli ultimi tempi. L’anno scorso a 52 anni Sheryl Sandberg si dimessa da capo delle operazioni di Meta, dichiarando: Quando ho iniziato questo lavoro speravo di restarci per cinque anni. Quattordici anni dopo, tempo di scrivere un nuovo capitolo. Meg Whitman, 61 anni, se n’ andata da Hewlett-Packard nel 2018, dopo sette anni come ad, per assumere la guida di Quibi, piattaforma di streaming presto fallita; ora ambasciatrice Usa in Kenya. Nel 2020 Ginni Rometty, 62 anni, ha lasciato Ibm dopo quattro decenni nell’azienda e una guida di 8 anni caratterizzata da ricavi in calo e un crollo del prezzo delle azioni. Nel 2012 c’erano grandi speranze che Marissa Mayer potesse risollevare le sorti di Yahoo come ad, ma non ci riusc e si dimise nel 2017 con l’acquisto di Verizon e rivelazioni su falle nella sicurezza tenute nascoste.

Ogni donna e ogni azienda ha la sua storia, ma una cosa che accomuna quelle sopracitate sono le critiche feroci per la loro performance, a volte sentite come attacchi personali, e il fatto che i successori sono uomini. Secondo Bloomberg News, nove anni come ad a Silicon Valley non sono pochi. Ma le donne ai vertici oggi stanno cambiando lavoro in numeri record, dice uno studio di McKinsey e di Lean In, l’organizzazione no-profit fondata da Sheryl Sandberg. Il problema non che le donne lasciano, che ce ne sono troppo poche — dichiara Sandberg —. Nessuno scrive articoli sugli uomini che lasciano i posti di rilievo, eppure succede in continuazione. Ma siccome ci sono cos poche donne leader pi straordinario quando accade a noi. Dobbiamo rendere lo straordinario ordinario.

Molte donne hanno lasciato il lavoro a causa della pandemia. Nell’ondata di licenziamenti degli ultimi mesi dei giganti della tecnologia, le donne sono particolarmente colpite perch spesso di pi recente assunzione e in ruoli sentiti come meno prioritari. Rischiano cos di diventare ancor pi minoranza, ed essere minoranza un ulteriore peso che porti sulle spalle.

Non che non ci siano ancora donne potenti nel mondo di Big Tech. Ma interessante che tendano a mantenere un profilo pubblico pi basso. Safra Catz, ad di Oracle, raramente d interviste. Susan Li, promossa direttrice finanziaria di Meta a novembre, non ne ha fatta ancora nessuna. Lisa Jackson una di cinque donne nella leadership di Apple (gli uomini sono 13). Lisa Su, ad di Advanced Micro Devices, l’eccezione: parla spesso con i media.