«Più peso alle soft skills nel valutare gli studenti»

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«Quando selezioniamo una risorsa andiamo a vedere, certo, le competenze, ma soprattutto le soft skills, che non sono oggi valutate dal voto di maturità. Parlo di capacità di leadership, problem solving, lavoro in team – spiega Miriam Diurni, a capo di Unindustria Frosinone e di Carmesi, azienda specializzata in logistica e trasporti -. L’esame di Stato è un rito di passaggio e, in parte, è utile nella misura in cui serve ai ragazzi a gestire l’ansia, ad organizzare le proprie idee, a misurarsi con…