by lavoro
di Irene Consigliere23 maggio 2022
4.600 assunzioni in Intesa San Paolo
Il posto fisso? E magari in banca…Resta il sogno di molti. La rivoluzione digitale ha ‘travolto’ anche gli istituti di credito che devono continuare ad aggiornarsi e per questo sono alla continua ricerca di profili tech e non solo. A partire da Intesa San Paolo che ha intrapreso una sostanziosa campagna di recruiting che prevede l’inserimento di 4600 giovani entro il 2025 proprio in ambito tecnologico e altre iniziative prioritarie come PNRR, ESG, impact banking. In particolare verranno assunti 2mila professionisti (550 già nel 2022) in ambito digitale e IT (STEM). Sviluppatori, consulenti, disegnatori di processo, programmatori di software, cyber, cloud, data scientist, UX experience (software engineer, java software engineer, cloud architect) i professionisti ricercati in ambito digitale. Particolare attenzione da parte dell’Istituto è rivolta anche alla diversity&inclusion. Nel 2020 è stata approvata la policy “Principi in materia di diversity & inclusion” per favorire l’equilibrio di genere nelle assunzioni e garantire eque opportunità nei processi di promozione a ruoli di responsabilità, nomine alla dirigenza e nel piano di successione per i ruoli apicali; nell’arco del Piano d’Impresa 2022-2025 è previsto il 50% di donne nelle nuove nomine senior ai primi due livelli di responsabilità. A questo si aggiunge l’impegno per incoraggiare le ragazze verso lo studio di materie STEM.
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, 2022-05-23 12:06:00, Ricercati profili tech e consulenti finanziari. Le politiche di gender inclusion degli Istituti di credito, Irene Consigliere
