Smart working 2023, le regole in vigore dal 1 gennaio (ma il Covid potrebbe cambiare tutto)

Con la manovra 2023 arrivata anche la proroga allo smart working per i lavoratori fragili. Per tutte le altre categorie, compresi i genitori di figli under 14 (che nel 2022 ha beneficiato prima del regime semplificato per tutti e poi del diritto a svolgere il lavoro agile, a condizione che sia compatibile con l’organizzazione), dal primo gennaio torneranno in vigore le regole prima della pandemia: il lavoro da remoto sar possibile solo attraverso la stipula di accordo individuale. Ai dipendenti che rientrano, invece, nella classificazione dei fragili, sia nel settore pubblico che in quello privato, consentito aderire allo smart working con regime semplificato fino al 31 marzo 2023, anche esercitando se necessario un’altra mansione. Per tutti gli altri, vediamo quindi quali norme tornano vigenti.

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