Sottoscritta lipotesi di CCNQ di ripartizione delle prerogative sindacali per il triennio 2022-2024. Tra i distacchi in aumento Flc Cgil, Gilda e Anief

Oggi 22 giugno è stata sottoscritta l’Ipotesi di contratto collettivo nazionale quadro di ripartizione delle prerogative sindacali per il triennio 2022-2024. L’ipotesi definisce il riparto dei distacchi e dei permessi tra le associazioni sindacali rappresentative che, nelle more della definizione dei comparti e delle aree di contrattazione, sono stati determinati tenendo conto del vigente assetto.

Nella prospettiva di una complessiva rivisitazione delle clausole che regolamentano la fruizione delle prerogative sindacali, le parti -spiega l’Aran in una nota -, nel confermare sostanzialmente l’impianto del precedente CCNQ del 4 dicembre 2017, all’art.1 hanno comunque concordato alcune modifiche fra cui si segnala quella relativa al diritto di assemblea che potrà essere esercitato anche in locali virtuali, attraverso l’utilizzo delle videoconferenze.

L’entrata in vigore dell’accordo avverrà dopo la sottoscrizione definitiva del testo a seguito della positiva conclusione della fase di controllo.

L’ipotesi

“Accordo per votare alle prossime RSU nel 2025. Certificato aumento della rappresentatività di Anief (+0,5). Tra i distacchi nel comparto istruzione e ricerca, grazie alla media tra deleghe e voti, aumenta di una unità FLC Cgil, Gilda e Anief. Stabile Uil Scuola. Snals esce dall’area rappresentativa della dirigenza. Disciplinata anche la possibilità di indire assemblee online dopo le migliaia di partecipazione registrate a partire dalla pandemia sempre da Anief” commenta il presidente Anief Marcello Pacifico.