by Generational Pay Gap
di Valentina Iorio07 gen 2023
Un impiegato di 30 anni guadagna il 34% in meno di un 60enne. A dirlo un’indagine di Odm Consulting. A parit di inquadramento le retribuzioni medie di baby boomer (i nati tra il 1946 e il 1964), Generazione X (i nati tra il 1965 e il 1980), Generazione Y o millennial (i nati tra il 1981 e il 1996) e Generazione Z (i nati tra il 1997 e il 2012) presentano notevoli differenze, tanto da individuare un vero e proprio generational pay gap. Partendo dal fatto che la retribuzione media degli impiegati di 33.514 l’anno, quella di un baby boomer supera del 17,5% la media, quella di un impiegato della Gen X la supera del 12,2%, quella di uno della Gen Y in linea con la media (-1,6%) e la Gen Z addirittura al di sotto (-23,1%). Un baby boomer prende il 17,5% in pi di un impiegato della Gen X e addirittura il 34% in pi di un millennial.
Operai
Se si confrontano gli stipendi degli operai, invece, la media 27.631 euro l’anno. Baby boomer (+17,4%), Gen X (+12,9%) e Gen Y (+2,7%) sono tutti al di sopra della media, al di sotto solo la Gen Z con -11,6%. Facendo un confronto, un baby boomer prende il 14,7% in pi di un operaio della Gen X e il 24,7% in pi di uno della Gen Z. Per impiegati e operai la differenza di stipendio tra le generazioni maggiore rispetto a quella che si riscontra confrontando gli stipendi dei dirigenti perch la maggior parte lavoratori italiani vede l’intero proprio percorso professionale all’interno di questi inquadramenti, per cui si ha uno scostamento maggiore tra i pi giovani e i pi anziani. Il mercato riconosce e ricompensa la maggiore expertise sul ruolo collegandola alla seniority aziendale e agli anni di esperienza, spiega Miriam Quarti, Senior Consultant e Responsabile dell’area Reward & Engagement di ODM Consulting.
Dirigenti e quadri
Per quanto riguarda i dirigenti, la retribuzione media sui 119.173 euro l’anno. Quella dei baby boomer supera del 6% la media, mentre sia quella della Gen X (-1,5%) che quella della Gen Y (-18,7%) sotto la media. Il pay gap tra la generazione pi anziana e la pi giovane in questo caso del -23,3%. Nel caso dei Quadri, la cui retribuzione media di 61.004 euro l’anno, sono al di sopra della media sia gli stipendi dei baby boomer (+4,7%) sia quelli della Gen X (+1,2%). Quelli dei millennial invece sono sotto la media di 9,2 punti percentuali. In questo inquadramento il generational pay gap il pi basso: -13,3%. Il cluster Gen Z – spiega lo studio – non stato preso in considerazione per i due inquadramenti pi alti perch, considerato il recente ingresso nel mondo del lavoro, non sono presenti in maniera significativa tra dirigenti e quadri.
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