Supplente in maternità? Il contratto continua

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Se la supplente chiede di usufruire del congedo per maternità, il periodo non lavorato è considerato effettivo anche per l’eventuale proroga. Senza questa condizione – ha chiarito la Corte di Appello di Roma con una sentenza del 3 maggio scorso – trova applicazione il principio generale della continuità didattica per cui il supplente incaricato in caso di prosecuzione dell’impedimento che lo ha legittimato ad insegnare; dunque, ha diritto alla proroga dell’incarico a prescindere dalla circostanza…