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Lavoro
di Diana Cavalcoli
Licenziamenti via mail, senza preavviso, lavoratori lasciati a casa dal giorno alla notte. Gli ultimi licenziamenti in Twitter riaprono il dibattito sulla facilit con cui le big tech stanno tagliando migliaia di posti di lavoro. Nel 2022 si stimano circa 100 mila licenziamenti tra Facebook, Amazon, Twitter e Microsoft senza dimenticare le realt pi piccole. A febbraio l’annuncio del taglio in Zoom di 1.300 posti di lavoro.
I licenziamenti lampo
Parliamo di societ capaci di comunicare l’avvenuto licenziamento in modo improvviso, via mail o tramite telefonata. In alcuni casi addirittura il dipendente si accorto del licenziamento per via di un badge scaduto o si visto cambiare la password per l’accesso al pc da remoto o per tutti i dispositivi elettronici aziendali. Se per noi italiani si tratta di modalit inaccettabili, in realt la velocit del licenziamento una caratteristica del mercato del lavoro americano. E le ragioni sono molteplici e si legano alle specifiche dei contratti di lavoro a stelle e strisce (che sono molto diversi rispetto a quelli italiani).
I contratti at-will
Spiega l’avvocato Cristiano Cominotto, co-chair dell’International Labor & Employment Law Committee dell’American Bar Association (Aba):Il diritto del lavoro italiano basato sul fatto che viene riconosciuta una disparit sostanziale tra datore e lavoratore, con quest’ultimo che considerato parte debole. Nelle cause di lavoro i giudici sono quindi chiamati a riequilibrare questa asimmetria. Quest’approccio invece non esiste nel diritto americano dove azienda e dipendente sono sullo stesso piano.
Un’impostazione evidente se si guarda ai contratti firmati dai dipendenti negli Stati Uniti che danno molto libert alle aziende. La maggior parte dei contratti americani sono “at-will”, che potremmo tradurre con “ in base alla volont” o “ a piacimento”. Con questo tipo di contratti il datore di lavoro pu licenziare i dipendenti in qualsiasi momento senza la necessit di dimostrare una giusta causa. In Italia invece se l’azienda licenzia e un dipendente fa causa il datore che ha l’onere della prova cio deve dimostrare di non essere in torto, aggiunge Cominotto. Nel caso americano l’azienda non ha bisogno di dare alcun preavviso al dipendente che pu comunque dimettersi anche da un giorno all’altro. Il licenziamento pu, in sintesi, essere un fulmine a ciel sereno. Ecco quindi spiegati i tempi rapidi e le comunicazioni via mail. L’unico obbligo per il datore evitare azioni discriminatorie o illegali durante il processo di licenziamento.Va poi detto che tutti gli Stati americani praticano i contratti at-will, ma le regole possono essere diverse. L’unico Stato, ad esempio, ad avere restrizioni sul contratto at-will il Montana, che consente di applicare le clausole del contratto at-will solo per i primi sei mesi di lavoro.
Gli altri contratti
Ci sono poi i Permanent employee contract, contratti in corso fino a quando non sono terminati ma solo per giusta causa, e i Fixed-term contract in cui indicato uno specifico periodo di tempo di lavoro, in genere fino a 4 anni. Si utilizzano poi i Casual employment contracts: un contratto che prevede un minimo di ore di lavoro a settimana e fintanto che l’impiegato soddisfa queste ore viene pagato. Questi impiegati non sono soggetti alla regola della giusta causa e possono essere licenziati senza preavviso. Esistono pi di rado anche accordi di contrattazione collettiva, Collective bargaining agreement (CBA). Si tratta di un contratto raggiunto tra l’organizzazione sindacale e l’azienda. Le CBAs spesso includono un riferimento alla giusta causa: i dipendenti che appartengono a una organizzazione sindacale non sono infatti tenuti a sottostare al contratto at-will. In questo caso il licenziamento improvviso non contemplato.
Mercato del lavoro differente, cultura differente
La diversa impostazione del diritto — dice Cominotto — crea non pochi problemi alle multinazionali. Alcune aziende americane che lavorano in Europa sono convinte di poter applicare anche nei Paesi stranieri le regole della casa madre. In realt non cos e in questo senso il diritto italiano tra i pi tutelanti Si pensi solo alla disoccupazione e alla cassintegrazione. Molto si deve allo Statuto italiano dei lavoratori e all’attivit sindacale che storicamente in Italia ha portato ad ampliare le tutele per i lavoratori. Va poi detto che in Italia il peso del perdere il lavoro diverso rispetto agli Stati Uniti dove il mercato del lavoro pi dinamico. Si perde il lavoro ma se ne trova in breve tempo un altro. Anche per questo non c’ stata la necessit di costruire un sistema di ammortizzatori sociali sofisticato come quello italiano.Ad esempio in Italia in caso di licenziamento ingiusto dal 2015 il lavoratore ha diritto a un risarcimento. Che va dalle 6 alle 36 mensilit a seconda della durata del rapporto di lavoro e della gravit dell’illegittimit del licenziamento. Che deve avvenire comunque con largo preavviso.
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05 mar 2023
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