by Lavoro
di Redazione Economia 06 dic 2022
Firmato all’alba il nuovo accordo sullo smart working in Vodafone. Prevede, fanno sapere le segreterie nazionali Slc, Fistel, Uilcom, Ugl Telecomunicazioni, la possibilit per chi lavora in ufficio di svolgere la propria attivit per 2 giorni in azienda e 3 in smart working ogni settimana. Mentre per chi lavora al customer care saranno 3 i giorni in azienda e 2 in smart working con 6 giorni aggiuntivi a scelta nel corso della vigenza dell’accordo che partir il 6 febbraio e durer un anno.
La novit pi rilevante poi legata al lavoro agile in caso di scioperi dei mezzi pubblici. Viene previsto un ulteriore sistema di flessibilit collettivo per tutta la platea con giornate aggiuntive di smart working in caso di allerta rossa, sciopero mezzi pubblici o a ridosso di ponti e festivit. Previste poi flessibilit ulteriori a tutela della genitorialit e della categoria dei lavoratori fragili. Ai dipendenti anche una tantum del valore di 250 euro da spendere in servizi di welfare.
L’accordo arriva mentre in discussione nell’esecutivo la proroga dello smart working illimitato per i lavoratori fragili e per i lavoratori con figli fino a 14 anni. La misura, applicata sia nel pubblico che nel privato potrebbe infatti venir inserita nel decreto Mille proroghe. Lo smart working per i fragili e i genitori con figli fino a 14 anni scade infatti il 31 dicembre ed in corso un confronto anche con il ministero della Pa per estendere la misura al 2023.
Il nuovo accordo sul lavoro agile fa parte di un pi ampio sistema di welfare aziendale, sottolinea Vodafone . “In particolare, per le persone con disabilit o particolari condizioni di salute, caregiver, neogenitori, genitori unici e dipendenti vittime di violenza domestica possibile richiedere una diversa modulazione della percentuale di lavoro agile, compatibile con le proprie necessit personali. A supporto di questa trasformazione organizzativa, Vodafone conferma le convenzioni con gli asili nido e iniziative come il servizio di counselling su tematiche di benessere psicologico e organizzativo”, dice l’azienda nel comunicato. Sono stati inoltre confermati i trattamenti legati alla genitorialit, in particolare il Global Parental Leave (congedo fino a 16 settimane retribuite al 100% dello stipendio per i dipendenti che diventano genitori a seguito di nascita, adozione o maternit surrogata, in Italia o all’estero e che non possono accedere al trattamento di maternit previsto dalla legge. Il congedo genitoriale inclusivo pu essere fruito nei primi 18 mesi dal momento in cui la persona diventa genitore).
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, 2022-12-06 19:12:00, Accordo tra azienda e sindacati sullo smart working, previste flessibilità ulteriori a tutela della genitorialità e di categorie fragili. Una tantum del valore di 250 euro alle lavoratrici ai lavoratori «in welfare», Redazione Economia
