high tech
di Giuliana Ferraino 13 gen 2023
Apple taglia del 40% la remunerazione del Ceo, Tim Cook, che ha chiesto un aggiustamento del suo compenso, dopo le critiche degli azionisti. Il pacchetto retributivo di Cook nel 2023 scender cos a 49 milioni di dollari, rispetto agli 84 milioni previsti nell’esercizio 2022, chiuso il 24 settembre 2022, si legge nel file inviato dalla societ di cupertino alla Sec, l’autorit dei mercati Usa.
Lo stipendio base di Cook resta invariato a 3 milioni, cos come il bonus di 6 milioni. Diminuisce invece la parte in azioni riconosciuta al manager, che scender dai 75 milioni di dollari del 2022 a 40 milioni. La cifra finale del pacchetto remunerativo in ogni caso pu variare. Infatti, l’anno scorso Cook ha intascato complessivamente 99,4 milioni, di cui 83 milioni dal pacchetto azionario, una cifra superiore all’obiettivo di 75 milioni previsto e pi alta rispetto ai 98,7 milioni del 2021. Nel 2023, per, aumenter fino al 75% la quota di azioni assegnate al manager legata alla performance dell’azienda, rispetto al 50% dell’anno precedente.
Le modifiche, basate su un feedback equilibrato degli azionisti — spiega Apple — sono stata approvate dal Comitato per i compensi dell’azienda, che rivede le decisioni di remunerazione del Ceo all’inizio di ogni anno fiscale.
Apple ha ricevuto critiche da gruppi come Institutional Shareholder Services (Iss) in merito al precedente pacchetto retributivo di Cook, ma l’anno scorso la maggioranza degli azionisti ha votato per approvarlo. Tra le preoccupazioni evidenziate da Iss, una delle principali societ di consulenza, il fatto che le azioni di Cook, 62 anni, avrebbero continuato a maturare dopo il pensionamento e che met dei premi non dipendevano da criteri di performance come il prezzo delle azioni della societ.
Nonostante il taglio pesante alla busta paga Cook, che ha preso il posto di Steve Jobs alla guida di Apple nel 2011, resta tra i manager meglio pagati degli Stati Uniti, con un compenso tra l’ottantesimo novantesimo percentile. Il suo patrimonio salito a 1,7 miliardi secondo Forbes, soprattutto grazie alle stock option garantite da Apple, che sotto la sua guida ha enormemente aumentato il suo valore.
Nel 2022, per, le azioni Apple hanno perso oltre il 20%, in un quadro di flessione generale dei titoli tecnologici, dopo il boom degli anni della pandemia. I disordini e le dimostrazioni nelle fabbriche cinesi, inoltre, hanno costretto Apple a lanciare un raro allarme lo scorso 6 novembre sulle difficolt che la produzione dell’iPhone avrebbe incontrato durante la stagione natalizia, ricorda il Financial Times.
Apple ha inoltre reso noti i compensi per il 2022 del direttore finanziario Luca Maestri, del consigliere generale Kate Adams, del responsabile della vendita al dettaglio Deirdre O’Brien e del direttore operativo Jeff Williams. A tutti questi dirigenti sono stati corrisposti circa 27 milioni di dollari – tra stipendio, azioni e bonus – nel 2022, in leggero aumento rispetto all’anno precedente, segnala Bloomberg.
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