Commentiamo succintamente una sentenza articolata del Tribunale di Rovigo, Sez. Lav., 25 maggio 2021 n. 114 che riguarda un presunto caso di mobbing avvenuto a scuola. Sentenza resa nota dall’Osservatorio per il monitoraggio permanente della legislazione e giurisprudenza sulla sicurezza del lavoro . Con ricorso, che veniva accolto parzialmente, una docente conveniva in giudizio il MIUR per denunciare una situazione di conflittualità all’interno dell’ambito lavorativo che cagionava diverse sofferenze alla stessa, tra sanzioni, contestazioni e altre situazioni conflittuali agiva per ottenere l’annullamento delle sanzioni, e riconoscere il mobbing. Ne estrapoliamo le parti che riteniamo più rilevanti.
L’articolo I rapporti conflittuali nel rapporto di lavoro a scuola non sono automaticamente mobbing sembra essere il primo su Orizzonte Scuola Notizie.
Commentiamo succintamente una sentenza articolata del Tribunale di Rovigo, Sez. Lav., 25 maggio 2021 n. 114 che riguarda un presunto caso di mobbing avvenuto a scuola. Sentenza resa nota dall’Osservatorio per il monitoraggio permanente della legislazione e giurisprudenza sulla sicurezza del lavoro . Con ricorso, che veniva accolto parzialmente, una docente conveniva in giudizio il MIUR per denunciare una situazione di conflittualità all’interno dell’ambito lavorativo che cagionava diverse sofferenze alla stessa, tra sanzioni, contestazioni e altre situazioni conflittuali agiva per ottenere l’annullamento delle sanzioni, e riconoscere il mobbing. Ne estrapoliamo le parti che riteniamo più rilevanti.
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