La controversa decisione di un istituto cattolico nel New Jersey sta facendo discutere. Victoria Crisitello, docente della St. Theresa School di Kenilworth, aveva fatto ricorso contro un licenziamento da lei ritenuto discriminatorio. Tuttavia, un tribunale del New Jersey ha dato ragione alla scuola.
La vicenda inizia nel 2014, quando la preside Suor Theresa Lee offre a Crisitello un ruolo a tempo pieno dopo tre anni di servizio. Al momento dell’offerta, l’insegnante rivela di essere incinta, pur avendo in programma di sposarsi nei mesi successivi. A causa di questa rivelazione e ritenendo che la gravidanza violasse il codice etico dell’istituto, che proibisce rapporti sessuali premaritali per i suoi dipendenti, Suor Lee decide di licenziarla. La decisione viene anche formalizzata con una comunicazione ufficiale.
Crisitello decide quindi di ricorrere alle vie legali, sostenendo che il suo licenziamento fosse ingiustamente “discriminatorio”. Tuttavia, la corte ha sostenuto la scuola, citando le eccezioni previste per gli enti religiosi. Come ha riportato la CNN: “Gli enti religiosi possono avvalersi di alcune eccezioni rispetto ai principi della legge statale”. Di conseguenza, il tribunale ha stabilito che la scuola aveva agito in linea con i suoi principi religiosi nel licenziare la Crisitello.
Sebbene il sito della St. Theresa School chiarisca il suo impegno a “coltivare l’eccellenza accademica e la crescita spirituale, sociale ed emotiva” degli studenti alla luce degli insegnamenti cattolici, gli avvocati di Crisitello hanno espresso preoccupazione. Essi sostengono che tali politiche di assunzione non garantiscono un trattamento equo alle donne incinte.
La decisione ha sollevato una serie di interrogativi etici e legali sul diritto delle istituzioni religiose di imporre regolamenti basati sulla fede e sul modo in cui questi impattano i diritti dei lavoratori. Nonostante le critiche, la posizione della scuola rimane inamovibile.
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