Nel caso in commento la Cassazione tratta un contenzioso avente per oggetto la questione della fruizione dei permessi retribuiti per il personale scolastico e legittimità del diniego da parte del D.S . Ad oggi l’orientamento consolidato era che non vi potesse essere discrezionalità amministrativa nel merito della valutazione della motivazione, ma la pronuncia della Cassazione apre dei dubbi in materia.
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Richiesta del permesso retribuito, il Dirigente la rifiuta perché la motivazione è carente. Può farlo? Ecco cosa hanno detto i giudici
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