Nel caso in commento la Corte di Appello abruzzese con la sentenza impugnata dalla ricorrente, ha confermato come legittimo il licenziamento disciplinare intimato dal datore di lavoro per assenza ingiustificata a seguito di anomali allontanamenti dal posto di lavoro, soprattutto in connessione con la fruizione di permessi ex lege n. 104/1992 in favore di genitori infermi. Si tratta di un contenzioso avvenuto nell’ambito privatistico ma i principi della Cassazione interessano tutti dipendenti, dunque anche quelli pubblici
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Prende permessi 104, ma non li usa per occuparsi dei genitori disabili: licenziata. Legittimo? Ecco cosa hanno detto i giudici
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