Orizzontescuola.it – Prende permessi 104, ma non li usa per occuparsi dei genitori disabili: licenziata. Legittimo? Ecco cosa hanno detto i giudici Avv. Marco Barone

Nel caso in commento la  Corte di Appello abruzzese con la sentenza impugnata dalla ricorrente, ha confermato come legittimo il licenziamento disciplinare intimato dal datore di lavoro per assenza  ingiustificata a seguito di anomali allontanamenti dal posto di lavoro, soprattutto in connessione con la fruizione di permessi ex lege n. 104/1992 in favore di genitori infermi. Si tratta di un contenzioso avvenuto nell’ambito privatistico ma i principi della Cassazione interessano tutti dipendenti, dunque anche quelli pubblici

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