Smart working, proroga per i genitori di under 14 (solo nel privato) e fragili: le regole

Il ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha annunciato la proroga dello smart working per i lavoratori fragili, sia nel settore pubblico che in quello privato, fino al 30 giugno 2023, e per i genitori di figli con meno di 14 anni solo nel settore privato. La legge di bilancio 2023 in un primo momento aveva confermato una proroga per il primo trimestre dell’anno, ma solo per i lavoratori fragili, quindi fino al 31 marzo. Ma il ministro Marina Calderone gi lo scorso 26 gennaio, durante una seduta in Senato, ha ribadito il suo impegno a trovare le risorse necessarie. Con la collaborazione del ministero dell’Economia e delle finanze e quello dell’Istruzione e del merito, l’emendamento al decreto Milleproroghe stato approvato all’unanimit presso le commissioni Bilancio e Affari costituzionali del Senato grazie anche a una copertura finanziaria di 16 milioni di euro.
Quindi, per coloro che rientrano nella categoria dei lavoratori fragili e per i i genitori di figli minori di 14 anni impiegati nel privato il lavoro da remoto con regime semplificato per ulteriori tre mesi, fino al 30 giugno, mentre tutti gli altri avranno bisogno di stipulare un accordo individuale.
Ma vediamo, nel dettaglio, le regole.

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